1. Voor wie en wat deze informatie betekent
Deze voorwaarden en werkafspraken zijn bedoeld voor kandidaten die zich bij Twin Match Detachering B.V. inschrijven, solliciteren of via ons werken. Je vindt ons aan Van Gijnstraat 17-A, 2288 GB Rijswijk, KvK 95939458. Je bereikt ons via info@twinmatch.nl en 085-0645636.
Een inschrijving, sollicitatie of intake is geen arbeidsovereenkomst en verplicht je niet om een functie te aanvaarden. Je arbeidsovereenkomst, de toepasselijke cao en dwingend recht bepalen je arbeidsvoorwaarden. Deze webpagina wijzigt bestaande arbeidsafspraken niet eenzijdig.
2. Gratis bemiddeling en een bewuste keuze
Wij brengen kandidaten geen kosten in rekening voor inschrijving, sollicitatie, bemiddeling of overname door een opdrachtgever. Je beslist zelf of een voorgestelde functie bij je past. We bespreken voordat we je voorstellen het profiel en de relevante gegevens die we met de werkgever willen delen. Een inschrijving geeft geen garantie op een baan.
3. Jouw gegevens en loopbaanintake
Geef juiste informatie over je ervaring, diploma’s, certificaten, beschikbaarheid en werkwensen. Geef wijzigingen door. Stuur bij een eerste sollicitatie geen kopie van je identiteitsbewijs of onnodige medische informatie. Als je bij ons gaat werken, leggen we uit welke identificatie en gegevens wettelijk nodig zijn.
Een eerste functieadvies uit onze intake is een verkenning op basis van jouw antwoorden, geen garantie of automatische geschiktheidsbeslissing. We bespreken je mogelijkheden persoonlijk. Op onze privacypagina staat meer over het gebruik van je gegevens en je rechten.
4. Als je via Twin Match gaat werken
Vóór de start ontvang je een arbeidsovereenkomst en informatie over de functie, werkplek, uren, beloning, toepasselijke cao en overige arbeidsvoorwaarden. De opdrachtgever geeft dagelijks instructies op de werkvloer; Twin Match blijft tijdens de detachering je werkgever en aanspreekpunt voor arbeidszaken.
Je loonrechten zijn niet afhankelijk van de vraag of de opdrachtgever zijn factuur heeft betaald. Een verschil over de uren bespreken we met jou en de opdrachtgever; je behoudt je wettelijke aanspraken.
5. Uren, veiligheid, afwezigheid en ziekte
Registreer je gewerkte uren en eventuele overeengekomen reisuren of kosten correct en op tijd. Volg redelijke werkinstructies en veiligheidsregels en gebruik de voorgeschreven beschermingsmiddelen. Meld een onveilige situatie of incident direct bij de leidinggevende op de werkplek en Twin Match.
Volg bij ziekte of andere afwezigheid het vooraf verstrekte meldprotocol en informeer Twin Match tijdig. Medische informatie bespreek je met de daarvoor bevoegde bedrijfsarts of arbodienst; je hoeft je diagnose niet aan de opdrachtgever te geven. Afspraken over loon bij ziekte, verlof en re-integratie volgen uit je overeenkomst, cao en de wet.
6. Geheimhouding en zorgvuldig gebruik van informatie
Ga zorgvuldig om met persoonsgegevens, klantgegevens en vertrouwelijke bedrijfsinformatie die je tijdens sollicitaties of het werk ontvangt. Gebruik die informatie alleen voor het doel waarvoor je toegang hebt gekregen en deel die niet onbevoegd. Een eventuele afzonderlijke geheimhoudingsafspraak wordt vóór ondertekening toegelicht.
Geheimhouding beperkt niet je recht om juridisch advies te vragen, een melding te doen bij bevoegde instanties, gebruik te maken van wettelijke klokkenluidersbescherming of aan een wettelijke verplichting te voldoen. Je mag je algemene kennis, vaardigheden en werkervaring blijven gebruiken.
7. Concurrentiebeding en relatiebeding: geen algemeen verbod
Deze website legt je geen concurrentiebeding, relatiebeding of verbod op om elders te werken op. Een websitebezoek of vinkje bij een intake maakt zo’n beding niet automatisch geldig.
Wanneer in een individuele situatie een concurrentie- of relatiebeding wordt overwogen, moet dit afzonderlijk schriftelijk worden overeengekomen met een meerderjarige werknemer. Bij een tijdelijk arbeidscontract is bovendien een concrete schriftelijke motivering nodig waaruit blijkt waarom het beding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. De afspraak moet aan de overige wettelijke eisen voldoen en kan door de rechter worden getoetst. Een algemene verwijzing naar concurrentie is geen individuele motivering.
8. Overstappen naar de opdrachtgever
Voor zover artikel 9a Waadi van toepassing is, belemmert Twin Match niet dat je na afloop van de terbeschikkingstelling rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst komt. Een concurrentie-, relatie- of geheimhoudingsafspraak mag niet worden gebruikt om dit recht te omzeilen.
Binnen ons deta-vasttraject kan de opdrachtgever je na 1.500 gewerkte uren zonder overnamevergoeding overnemen. Dit urenaantal is geen verbod op een eerdere overstap. Een eventuele toegestane vergoeding is een afspraak tussen Twin Match en de opdrachtgever; jij betaalt geen overname- of bemiddelingskosten. De praktische eind- en startafspraken worden met alle partijen afgestemd, met behoud van je wettelijke rechten.
9. Einde opdracht, contract en proeftijd
Het einde van een opdracht en het einde van jouw arbeidsovereenkomst zijn niet automatisch hetzelfde. De gevolgen hangen af van je contract, eventuele rechtsgeldige bedingen, toepasselijke cao en de wet. Opzegging, proeftijd, verlenging en eventuele opleidingsafspraken worden in je eigen documenten uitgelegd. Deze webpagina voegt geen opzegboete, standaard concurrentiebeding of automatische verlenging toe.
10. Vragen, klachten en wettelijke rechten
Heb je vragen over je loon, inzet, gegevens of werkplek? Neem contact op via info@twinmatch.nl of 085-0645636. We bespreken het probleem met je. Je behoudt je recht op onafhankelijk advies en op toegang tot de bevoegde instanties of rechter. Dwingende wettelijke rechten en toepasselijke cao-bepalingen gaan voor op strijdige afspraken.