Voor werkgevers
Je zoekt iemand die het werk aankan én aansluit bij jouw organisatie. Wij verdiepen ons in je vraag en stellen gericht kandidaten voor.
Onze dienstverlening
Tijdelijke versterking voor een project, piek of vervanging. De medewerker is in dienst bij Twin Match en werkt mee in jouw organisatie.
Ontdek detachering 02Eerst samenwerken via detachering, met het doel om bij een goede match rechtstreeks in dienst te gaan. Met duidelijke afspraken over evaluatie en overname.
Ontdek deta-vast 03Gerichte werving voor een medewerker die meteen bij jou in dienst komt. Wij begeleiden de zoektocht, voorselectie en kennismaking.
Ontdek werving & selectieTarieven & voorwaarden
Bruto-uurloon × 2,3 als uitgangspunt. Wekelijkse facturatie van goedgekeurde uren en een betaaltermijn van 30 dagen.
Bekijk tarieven & voorwaarden ↗Een vaste collega opbouwen via detachering. Kosteloze overname na 1.500 gewerkte uren.
Bekijk de overnamevoorwaarden ↗19% van het brutojaarsalaris inclusief vakantiegeld. 50% bij contractondertekening, 50% na de proeftijd. De eerste helft wordt niet terugbetaald bij een mismatch na de proeftijd.
Bekijk fee & betalingsvoorwaarden ↗Zekerheid voor opdrachtgevers
De verklaring van 1 november 2026 bevestigt dat Twin Match Detachering B.V. (KvK 95939458) voldoet aan het Handboek Normen SNA en is opgenomen in het Register Normering Arbeid. Voor Nederlandse uitleners vormt NEN 4400-1 de basis van het SNA-keurmerk.
De inspecties richten zich onder meer op personeels- en loonadministratie en fiscale verplichtingen. De verklaring geldt alleen samen met een actuele vermelding in het register; dat register is altijd leidend.
We stellen onze verklaring betalingsgedrag inlenersaansprakelijkheid beschikbaar. De brief is gedateerd 22 september 2026 en betreft de bij de Belastingdienst bekende gegevens tot 15 september 2026.
Volgens de verklaring zijn de daarin bedoelde loonheffingen en/of omzetbelasting en eventuele naheffingsaanslagen betaald, of is zekerheid voor betaling gegeven. Dit is een momentopname en geen automatische vrijwaring van inlenersaansprakelijkheid.
Voor je dossier: controleer de actuele registratie en vraag bij een nieuwe opdracht om recente verklaringen. Eventuele vrijwaring kent aanvullende voorwaarden, waaronder afspraken over betaling op een g-rekening en een correcte administratie. Lees de uitleg van SNA ↗
Van aanvraag tot start
We stemmen af wat jij nodig hebt en houden de communicatie overzichtelijk. Je krijgt kandidaten voorgesteld met een toelichting op hun ervaring en motivatie.
We bespreken werkzaamheden, ervaring, team, locatie en gewenste inzet.
We spreken kandidaten en leggen je uit waarom we een aansluiting zien.
We stemmen de start en voorwaarden af en blijven bereikbaar tijdens de samenwerking.
Samenwerking & afspraken
Lees meer over de samenwerking, vertrouwelijkheid en jouw rechten en verantwoordelijkheden.
