Samenwerking ervaren
Je ziet hoe iemand het werk oppakt en in het team past. De medewerker ontdekt tegelijk de functie, werkomgeving en ontwikkelmogelijkheden.
Deta-vast
Eerst samenwerken.
Daarna samen verder.
Zoek je een medewerker voor de langere termijn? Met deta-vast start je via detachering en werk je toe naar een rechtstreeks dienstverband bij jouw organisatie.
Een bewuste stap naar vast
Ontdek de match in de dagelijkse praktijk.
Een duidelijk traject
We spreken vooraf af wanneer we evalueren, wat het beoogde overnamemoment is en welke voorwaarden daarbij horen. Een overname volgt niet automatisch.
Begeleiding tot de overstap
Tijdens de detacheringsperiode is Twin Match werkgever en aanspreekpunt. Bij de overstap sluiten jouw organisatie en de medewerker een eigen arbeidsovereenkomst.
Zo werkt het
Van kennismaking naar een duurzame plek.
Doel en profiel vaststellen
We bespreken de vaste functie en wat nodig is voor een goede match op de langere termijn.
Starten via detachering
Na kennismaking en akkoord start de medewerker bij jou, met een arbeidsovereenkomst bij Twin Match. De afspraken over beloning en inzet gelden ook in deze periode.
Evalueren met alle partijen
We bespreken functioneren, werkplezier en verwachtingen. De medewerker wordt betrokken bij de keuze om rechtstreeks in dienst te gaan.
De overname regelen
Binnen ons deta-vasttraject is overname na 1.500 gewerkte uren kosteloos. De urenopbouw en overige overnamevoorwaarden leggen we vooraf schriftelijk vast. Bij de overstap stem je onder meer salaris, contract en startdatum rechtstreeks af met de medewerker.
Wat regel jij als opdrachtgever?
Helderheid aan beide kanten.
Je biedt een duidelijke functie, goede inwerkbegeleiding en tijdige feedback. Je levert de benodigde arbeidsvoorwaardeninformatie aan en keurt de gewerkte uren goed. Tijdens de detacheringsperiode gelden dezelfde aandachtspunten rond werkplek, beloning en inlenersaansprakelijkheid als bij detachering.
Deta-vast · Tarieven & overname
Na 1.500 gewerkte uren kosteloos overnemen.
1.500 uur
Na 1.500 door de medewerker gewerkte uren via Twin Match kun je de medewerker binnen ons deta-vasttraject zonder overnamevergoeding rechtstreeks in dienst nemen.
We leggen de urenopbouw en overnameafspraken vooraf schriftelijk vast. Een eerdere overstap is niet verboden. Voor zover de Waadi geldt, wordt indiensttreding na afloop van de terbeschikkingstelling niet belemmerd. Een eventuele vooraf overeengekomen vergoeding moet wettelijk toegestaan en redelijk zijn. De kandidaat betaalt geen overnamekosten. De overstap stemmen we af met jou én de medewerker.
Uurtarief tijdens de detachering
Het uitgangspunt is het overeengekomen bruto-uurloon × 2,3, exclusief btw. De offerte specificeert het definitieve tarief en de verwerking van eventuele toeslagen en vergoedingen. Voor de beloning volgen wij de voor de functie toepasselijke cao van de opdrachtgever, met behoud van overige geldende aanspraken. Bij een cao-loonverhoging passen wij het uurtarief vanaf de ingangsdatum aan op basis van het aangepaste bruto-uurloon en de overeengekomen omrekenfactor. We melden de wijziging schriftelijk; deze afspraak leggen we vooraf vast in de offerte en overeenkomst.
Facturatie en betaling
We factureren wekelijks alleen de door jou goedgekeurde uren. De betaaltermijn is 30 dagen na factuurdatum.
De overstap naar jouw organisatie
Bij overname sluit jouw organisatie een eigen arbeidsovereenkomst met de medewerker. Je stemt samen de arbeidsvoorwaarden en startdatum af.
Voorwaarden vooraf vastgelegd
Inzet, beloning, evaluatiemomenten, urenopbouw en overname worden vastgelegd in de offerte en overeenkomst. Zo weten alle partijen waar ze aan toe zijn.
Welke aanpak past bij jou?
Samen de juiste route kiezen.
Vertel ons over de functie, het team en je planning. We bespreken welke vorm van samenwerking aansluit en leggen de voorwaarden vooraf vast.
Samenwerking & afspraken
Onze voorwaarden voor opdrachtgevers.
Lees meer over de samenwerking, vertrouwelijkheid en jouw rechten en verantwoordelijkheden.