Flexibele versterking
Je bespreekt welke kennis je nodig hebt, vanaf wanneer en voor hoeveel uur. We leggen de inzetduur en mogelijkheden om te verlengen of te beëindigen vast in de overeenkomst.
Detachering
Extra vakmanschap.
Direct in je team.
Voor een project, tijdelijke vervanging of extra capaciteit. Twin Match zoekt een passende medewerker, verzorgt het werkgeverschap en blijft jouw aanspreekpunt.
Wat betekent dit voor jou?
Jij stuurt het werk aan. Wij begeleiden de inzet.
Werkgeverschap via Twin Match
De medewerker is bij Twin Match in dienst. Wij verzorgen de arbeidsovereenkomst, salarisverwerking en bijbehorende werkgeversadministratie. Jij geeft op de werkvloer leiding aan het dagelijkse werk.
Overzicht in de kosten
Je ontvangt vooraf een offerte met tarief, uren en afspraken over bijvoorbeeld toeslagen en reiskosten. Facturatie gebeurt op basis van de overeengekomen inzet en goedgekeurde uren.
Van aanvraag tot uitvoering
Zo gaat detachering in zijn werk.
We brengen je opdracht in kaart
We bespreken werkzaamheden, werkplek, vereiste ervaring, eventuele certificaten en de voorwaarden die voor de functie gelden.
Je maakt kennis met een kandidaat
We lichten de ervaring en motivatie toe. Jij beoordeelt of de kandidaat past bij het werk en het team.
We leggen de afspraken vast
Voor de start stemmen we inzet, tarief, beloning en begeleiding af. Jij zorgt voor een veilige werkplek, instructies en passende inwerkbegeleiding.
We blijven betrokken
We evalueren de samenwerking, bespreken vragen en stemmen wijzigingen af. Jij controleert de uren en geeft wijzigingen in functie of arbeidsvoorwaarden door.
Beloning en arbeidsvoorwaarden
Goed geregeld begint met de juiste informatie.
Bij detachering is de beloning gekoppeld aan het werk bij de opdrachtgever. Je kent hiervoor mogelijk de term inlenersbeloning. Waar de Cao voor Uitzendkrachten 2026–2028 van toepassing is, geldt het uitgangspunt van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden: de vergelijking gaat verder dan alleen het uurloon.
Voor de start bepalen we welke wettelijke en cao-regels voor de inzet gelden. We vragen je om de functie, inschaling en relevante arbeidsvoorwaarden van een vergelijkbare medewerker binnen jouw organisatie. Zo kunnen we de beloning correct vaststellen en de inzet helder begroten.
- Functieomschrijving, functiegroep, salarisschaal en periodieken.
- Arbeidsduur, roosters, overwerk-, onregelmatigheids- en ploegentoeslagen.
- Reiskosten en andere vergoedingen, verlof, ADV en overige relevante regelingen.
- Wijzigingen in loon, cao, functie of bedrijfsregelingen tijdens de opdracht.
Als opdrachtgever lever je deze informatie volledig en tijdig aan en geef je wijzigingen door. Wij stemmen de verwerking en eventuele gevolgen voor het tarief met je af.
Meer over de Cao voor Uitzendkrachten 2026–2028 ↗ · Welke cao van toepassing is, stellen we per inzet vast.
Zekerheid voor opdrachtgevers
Heldere afspraken. Inzicht in onze registratie.
Onze SNA-registratie
De verklaring van 1 november 2026 bevestigt dat Twin Match Detachering B.V. (KvK 95939458) voldoet aan het Handboek Normen SNA en is opgenomen in het Register Normering Arbeid. Voor Nederlandse uitleners vormt NEN 4400-1 de basis van het SNA-keurmerk.
De inspecties richten zich onder meer op personeels- en loonadministratie en fiscale verplichtingen. De verklaring geldt alleen samen met een actuele vermelding in het register; dat register is altijd leidend.
Onze verklaring van de Belastingdienst
We stellen onze verklaring betalingsgedrag inlenersaansprakelijkheid beschikbaar. De brief is gedateerd 22 september 2026 en betreft de bij de Belastingdienst bekende gegevens tot 15 september 2026.
Volgens de verklaring zijn de daarin bedoelde loonheffingen en/of omzetbelasting en eventuele naheffingsaanslagen betaald, of is zekerheid voor betaling gegeven. Dit is een momentopname en geen automatische vrijwaring van inlenersaansprakelijkheid.
Voor je dossier: controleer de actuele registratie en vraag bij een nieuwe opdracht om recente verklaringen. Eventuele vrijwaring kent aanvullende voorwaarden, waaronder afspraken over betaling op een g-rekening en een correcte administratie. Lees de uitleg van SNA ↗
Tarieven & detacheringsvoorwaarden
Een helder tarief voor jouw personeelsvraag.
Uurloon × 2,3
Ons uitgangspunt voor het detacheringsuurtarief is het overeengekomen bruto-uurloon van de medewerker, vermenigvuldigd met omrekenfactor 2,3.
Rekenvoorbeeld: € 18,00 bruto per uur × 2,3 = € 41,40 per uur, exclusief btw.
In de offerte specificeren we het definitieve tarief en hoe eventuele toeslagen, reiskosten en andere vergoedingen worden verwerkt. Je ziet vooraf welke kosten voor jouw opdracht gelden.
Wekelijkse facturatie
Wij factureren wekelijks op basis van de door de opdrachtgever goedgekeurde uren. Zo houd je zicht op de werkelijk ingezette capaciteit.
Betaaltermijn van 30 dagen
Voor onze detacheringsfacturen geldt een betaaltermijn van 30 dagen na factuurdatum.
Jouw cao als uitgangspunt voor de beloning
Voor de beloning van de ingezette medewerker volgen wij de cao die bij de opdrachtgever voor de betreffende functie van toepassing is, met behoud van de overige geldende wettelijke en cao-aanspraken. Je levert ons de bijbehorende inschaling en arbeidsvoorwaarden aan.
Stijgt het loon door een cao-loonverhoging? Dan passen wij ook het detacheringsuurtarief aan vanaf de ingangsdatum van die verhoging. Het aangepaste bruto-uurloon wordt vermenigvuldigd met de overeengekomen omrekenfactor. We informeren je schriftelijk over de tariefwijziging en leggen deze afspraak vooraf vast in de offerte en overeenkomst.
Afspraken vóór de start
Functie, uren, startdatum, inzetduur, opzegafspraken en eventuele toeslagen en vergoedingen leggen we vast in de detacheringsovereenkomst en offerte.
Welke aanpak past bij jou?
Samen de juiste route kiezen.
Vertel ons over de functie, het team en je planning. We bespreken welke vorm van samenwerking aansluit en leggen de voorwaarden vooraf vast.
Samenwerking & afspraken
Onze voorwaarden voor opdrachtgevers.
Lees meer over de samenwerking, vertrouwelijkheid en jouw rechten en verantwoordelijkheden.