Een scherp functieprofiel
We verdiepen ons in de werkzaamheden, het team en je verwachtingen. Ervaring, vaardigheden en motivatie vormen samen het uitgangspunt voor de zoektocht.
Werving & selectie
De juiste collega.
Rechtstreeks bij jou.
Je zoekt een nieuwe medewerker voor je eigen organisatie. Twin Match ondersteunt bij de zoektocht en selectie; de kandidaat komt bij een match direct bij jou in dienst.
Gericht zoeken naar versterking
Meer aandacht voor de juiste aansluiting.
Een gerichte voorselectie
We spreken kandidaten en lichten toe waarom we een aansluiting zien. Jij bepaalt met wie je verder wilt kennismaken en wie je uiteindelijk een aanbod doet.
Direct jouw medewerker
Je sluit zelf de arbeidsovereenkomst en verzorgt salaris, arbeidsvoorwaarden en werkgeversverplichtingen. Twin Match verzorgt de afgesproken werving en begeleiding.
Het selectietraject
Van personeelsvraag naar een nieuwe collega.
Kennismaking en opdracht
We bespreken het profiel, de arbeidsvoorwaarden en de aanpak. Je ontvangt vooraf een voorstel voor onze dienstverlening en vergoeding.
Zoeken en selecteren
We zoeken gericht en bespreken met kandidaten hun ervaring, beschikbaarheid, wensen en motivatie. Eventuele referenties of aanvullende controles stemmen we vooraf af.
Gesprekken bij jouw organisatie
We plannen de kennismaking en verzamelen feedback. Jij beoordeelt de kandidaat en beslist over een aanbod.
Aanbod en start
Jij maakt afspraken met de kandidaat over het dienstverband. We ondersteunen de afstemming en bespreken na de start hoe de aansluiting verloopt.
Vooraf duidelijk
Wat spreken we samen af?
We leggen het functieprofiel, de reikwijdte van de opdracht, de vergoeding en het betalingsmoment vast in een voorstel. Eventuele exclusiviteit, vervolgafspraken of garanties gelden alleen wanneer die schriftelijk zijn overeengekomen.
Bij uitsluitend werving en selectie leen je geen medewerker van Twin Match in: de kandidaat treedt rechtstreeks bij jouw organisatie in dienst. Je eigen arbeidsvoorwaarden en toepasselijke cao vormen dan het uitgangspunt voor het dienstverband. Wil je eerst via detachering samenwerken? Bekijk dan deta-vast.
Werving & selectie · Fee & betaling
19% van het brutojaarsalaris inclusief vakantiegeld.
19%
Onze werving-en-selectiefee bedraagt 19% van het overeengekomen brutojaarsalaris van de kandidaat, inclusief vakantiegeld. De fee is exclusief btw.
De grondslag en het bedrag leggen we vooraf vast in de opdrachtbevestiging. Je betaalt de fee in twee gelijke delen.
Bij ondertekening van het contract
De eerste helft van de fee wordt betaald bij ondertekening van de arbeidsovereenkomst tussen jouw organisatie en de kandidaat.
Na de proeftijd
De tweede helft van de fee wordt betaald na afloop van de overeengekomen, rechtsgeldige proeftijd. Is er geen rechtsgeldige proeftijd of eindigt het dienstverband eerder, dan wordt de behandeling van deze termijn vooraf in de opdrachtbevestiging vastgelegd.
De eerste helft wordt niet terugbetaald
Blijkt na de proeftijd dat de samenwerking toch geen match is? Dan wordt de eerste helft van de werving-en-selectiefee niet terugbetaald. Deze voorwaarde nemen we ook op in de opdrachtbevestiging, met behoud van rechten uit dwingend recht.
Welke aanpak past bij jou?
Samen de juiste route kiezen.
Vertel ons over de functie, het team en je planning. We bespreken welke vorm van samenwerking aansluit en leggen de voorwaarden vooraf vast.
Samenwerking & afspraken
Onze voorwaarden voor opdrachtgevers.
Lees meer over de samenwerking, vertrouwelijkheid en jouw rechten en verantwoordelijkheden.