Twin Match · Versie 1 november 2026
Voorwaarden voor opdrachtgevers
Heldere afspraken over detachering, deta-vast en werving & selectie.
1. Wie wij zijn en wanneer deze voorwaarden gelden
Twin Match Detachering B.V., Van Gijnstraat 17-A, 2288 GB Rijswijk, KvK 95939458, is bereikbaar via info@twinmatch.nl en 085-0645636. Deze zakelijke voorwaarden zijn bedoeld voor opdrachtgevers bij detachering, deta-vast en werving en selectie. Ze gelden wanneer ze vóór of bij het sluiten van de overeenkomst beschikbaar zijn gesteld en van toepassing zijn verklaard. Alleen deze website bezoeken of een vrijblijvende aanvraag insturen sluit geen opdracht af.
De offerte en opdrachtbevestiging leggen de concrete dienstverlening en afspraken vast. Schriftelijk overeengekomen bijzondere afspraken gaan voor deze algemene voorwaarden; dwingend recht blijft altijd gelden. Nieuwe websiteversies wijzigen bestaande overeenkomsten niet automatisch.
2. Opdracht en selectie
We leggen het functieprofiel, de werkzaamheden, locatie, uren, gewenste ervaring en aanpak vast. De opdrachtgever verstrekt juiste informatie en beoordeelt zelf de voorgestelde kandidaten voor de functie. Twin Match voert de afgesproken wervings- en begeleidingswerkzaamheden zorgvuldig uit; een bepaalde kandidaat, startdatum of blijvend succesvolle match is alleen gegarandeerd wanneer dat uitdrukkelijk schriftelijk is afgesproken.
3. Werkgeverschap en veilige inzet
Bij detachering en de detacheringsfase van deta-vast is Twin Match werkgever. De opdrachtgever geeft op de werkvloer leiding en toezicht, zorgt voor een veilige werkplek, passende instructies en inwerkbegeleiding en deelt relevante arbeidsrisico’s vooraf met Twin Match en de medewerker. Incidenten en wijzigingen in de werkzaamheden worden direct gemeld. Wettelijke verantwoordelijkheden en aansprakelijkheden blijven gelden.
Bij uitsluitend werving en selectie sluit de opdrachtgever zelf de arbeidsovereenkomst met de kandidaat en draagt hij de werkgeversverplichtingen.
4. Beloning en arbeidsvoorwaarden
De opdrachtgever levert vóór de inzet volledige informatie over functie, inschaling, loon, werktijden, toeslagen, vergoedingen, verlof en overige relevante arbeidsvoorwaarden van vergelijkbare werknemers aan en meldt wijzigingen tijdig. Twin Match bepaalt op basis daarvan en van de toepasselijke wet- en cao-regels de beloning. Waar de Cao voor Uitzendkrachten 2026–2028 geldt, wordt rekening gehouden met gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Voor de beloning volgt Twin Match de cao die bij de opdrachtgever voor de betreffende functie van toepassing is, met behoud van de overige geldende wettelijke en cao-aanspraken. Een cao-loonverhoging leidt vanaf de ingangsdatum van die verhoging tot aanpassing van het detacheringsuurtarief: het aangepaste bruto-uurloon wordt vermenigvuldigd met de overeengekomen omrekenfactor. Twin Match informeert de opdrachtgever schriftelijk over de wijziging. De opdrachtgever verstrekt de cao-informatie en ingangsdatum tijdig. Deze prijsaanpassingsafspraak wordt ook vooraf vastgelegd in de offerte of opdrachtbevestiging; zij wijzigt bestaande overeenkomsten niet eenzijdig. Andere kostenwijzigingen worden afzonderlijk afgestemd.
5. Detacheringstarief, uren en betaling
Het uitgangspunt voor het detacheringsuurtarief is het overeengekomen bruto-uurloon × 2,3, exclusief btw. Het definitieve tarief en de verwerking van eventuele toeslagen, reiskosten en andere vergoedingen staan in de offerte. We factureren wekelijks uitsluitend op basis van de door de opdrachtgever goedgekeurde uren. De betaaltermijn is 30 dagen na factuurdatum.
De opdrachtgever controleert ingediende uren en meldt verschillen zo spoedig mogelijk. Niet reageren geldt op grond van deze voorwaarden niet als automatische goedkeuring. Bij een factuurgeschil bespreken partijen de betwiste posten; wettelijke rechten blijven bestaan.
6. Deta-vast, overname en bescherming van de bemiddeling
Binnen het overeengekomen deta-vasttraject is rechtstreeks in dienst nemen na 1.500 gewerkte uren via Twin Match kosteloos: er geldt dan geen overnamevergoeding. De urenopbouw en praktische overgangsafspraken worden vooraf vastgelegd.
Een overstap vóór 1.500 uur is niet verboden. Voor zover artikel 9a Waadi van toepassing is, wordt een rechtstreeks dienstverband na de terbeschikkingstelling niet belemmerd. Een eventuele vergoeding aan Twin Match is uitsluitend verschuldigd voor zover die rechtsgeldig is overeengekomen en een redelijke vergoeding vormt voor de verleende diensten in verband met terbeschikkingstelling, werving of opleiding. Er geldt geen automatische boete of standaardbedrag voor eerdere overname.
De opdrachtgever meldt een voorgenomen overname of rechtstreeks aanbod tijdig, zodat de afronding en eventuele rechtsgeldig overeengekomen vergoeding kunnen worden afgestemd. Deze meldafspraak is geen toestemmingsvereiste en geeft Twin Match geen recht de overstap te blokkeren. De kandidaat betaalt geen bemiddelings- of overnamevergoeding.
7. Werving en selectie: 19% en twee betaalmomenten
De fee bedraagt 19% van het overeengekomen brutojaarsalaris van de kandidaat inclusief vakantiegeld, exclusief btw. De grondslag en de berekende fee worden vastgelegd in de opdrachtbevestiging.
50% van de fee wordt betaald bij ondertekening van de arbeidsovereenkomst tussen opdrachtgever en kandidaat. De andere 50% wordt betaald na afloop van de overeengekomen, rechtsgeldige proeftijd. Is geen rechtsgeldige proeftijd afgesproken of eindigt het dienstverband vóór het einde daarvan, dan leggen partijen vooraf in de opdrachtbevestiging vast hoe de tweede termijn wordt behandeld. Een betaalmoment vervangt nooit de wettelijke regels over proeftijd.
Blijkt na de proeftijd dat de samenwerking toch geen match is, dan wordt de eerste helft van de fee niet terugbetaald. Dit is geen uitsluiting van rechten die de opdrachtgever op grond van dwingend recht behoudt. Een kosteloze vervanging of aanvullende garantie geldt alleen bij een afzonderlijke schriftelijke afspraak.
8. Vertrouwelijkheid en geen omzeiling van overeengekomen vergoedingen
Kandidaatprofielen, contactgegevens, bedrijfsinformatie en tariefvoorstellen worden vertrouwelijk behandeld en alleen gebruikt voor de afgesproken werving of inzet. De opdrachtgever deelt een profiel niet met een andere organisatie zonder een passende grondslag en voorafgaande afstemming met Twin Match. Partijen gebruiken geen vertrouwelijke informatie om elkaars bedrijfsbelangen onrechtmatig te schaden. Wettelijk verplichte verstrekking en beschermde meldingen blijven toegestaan.
De opdrachtgever mag een rechtsgeldig overeengekomen en verschuldigde werving-en-selectiefee niet omzeilen door de plaatsing via een derde te laten lopen. Deze bepaling schept geen nieuwe fee, geen exclusiviteit en geen algemeen concurrentie- of indienstnemingsverbod. De toepasselijke vergoeding en het verband met de bemiddeling moeten blijken uit de opdrachtbevestiging. Bij terbeschikkingstelling gaat het belemmeringsverbod van artikel 9a Waadi altijd voor.
9. Privacy en documenten
Partijen verwerken persoonsgegevens alleen voor een rechtmatig, afgesproken doel en treffen passende beveiligingsmaatregelen. Kandidaatgegevens worden niet langer bewaard dan nodig en niet onbeperkt verspreid. Onze privacypagina licht de websiteverwerking toe. SNA-registratie en verklaringen betalingsgedrag zijn via de website beschikbaar. De actuele registerstatus en de datum/reikwijdte van elke verklaring zijn leidend; documenten zijn geen algemene uitsluiting van inlenersaansprakelijkheid.
10. Duur, opzegging, aansprakelijkheid en klachten
Inzetduur, verlenging, tussentijdse opzegging en de gevolgen van beëindiging worden vooraf in de overeenkomst vastgelegd. Deze website introduceert geen automatische verlenging, annuleringsboete of aansprakelijkheidsvrijstelling. Voor aansprakelijkheid en tekortkomingen gelden de wet en de rechtsgeldig overeengekomen afspraken.
Een klacht kun je sturen naar info@twinmatch.nl. Partijen proberen het geschil eerst samen op te lossen. Op de samenwerking is Nederlands recht van toepassing, voor zover dwingend recht niet anders bepaalt. De bevoegde rechter volgt uit de wet.
Wettelijke achtergrond
Deze uitleg verwijst naar de wettelijke uitgangspunten zoals geraadpleegd op 1 november 2026. De actuele wet en de individueel overeengekomen afspraken blijven bepalend.